星空真人编者按：2024年金融培养宣称月举动继续展开，升平人寿永远僵持“以百姓为核心”的代价取向，继续展开“金融高管讲消保”举动。升平人寿副总司理蔡霆体现：“升平人寿将僵持诚信策划底色，踊跃实施企业社会义务，将诚信基因写入升平保障代办人部队，并环绕‘三高’代办人提拔、团队高质料成长、客户供职升级继续发力，用实质行径践行消费者权柄爱惜。”

　　保障源于互帮共济、危机共担，蕴藏“人人工我、我为人人”的理念，与金融处事的百姓性自然契合。不停以后，升平人寿僵持以客户为核心，通过代办人部队，为广泛客户供给“省心、省时、又省钱”的金融保障供职星空真人。咱们的代办人部队站正在客户供职的第一线，部队的专业性是满意客户多元化需求的根柢，而诚信则是永久策划的底线。升平人寿环绕部队修筑、客户供职继续发力，将诚信基因注入策划、贩卖的每个合键。

　　跟着战略趋苛、市集角逐加剧以及客户需求转变，代办人部队从“量”向“质”的转型势正在必行。升平人寿从职员筛选、提拔及经管三方面入手，打造“高本质、高绩效诚信、高品格”的代办人部队，从源流上夯实诚信根柢。

　　正在职员筛选方面，庄重把合新人品格。升平人寿僵持“以优增优”战略，通过卓越代办人保举、面道疏通、岗前培训等多个合键，巩固对新人的清晰，优选讲诚信、品格好的新人星空真人。入司后精密连结“增养一体”战略，向导新人向专业技巧强、供职品格佳的对象滋长，设置杰出的贩卖民风。

　　正在职员提拔方面，稳固诚信认识。升平人寿一贯完备培训编造，一方面将合规诚信专题课程纳入各层级造式培训；另一方面通过品格季专题举动、合规早会等式样设置长效培养机造，多维度、高频次触达代办人，一贯加强竭诚守约的保障供职认识。

　　正在职员经管方面，前置危机防备。一是轨造修筑，升平人寿继续完备《个体寿险营业职员品格经管设施》等各项轨造，踊跃向导代办人诚信策划。二是活动管控，针对贩卖误导等活动，前置展开危机识别与管控，避免题目升级。三是排查整改，通过专项及平日搜检，挖掘题目并第临时代整改。对存正在违规活动的代办人，庄重落实品格惩处，让警钟长鸣。

　　部课是寿险永久策划的根柢，是部队转型的环节诚信。为帮力代办人部队高质料成长，升平人寿升级了部课策划评议编造及团队成长道道，将诚信文明融入平日经管的方方面面。

　　升级“三好五星”部课策划评议编造。升平人寿依照领域、活动、质料并重的思绪，修建了“三好五星”部课策划评议编造，对代办人的诚信策划提出了更高条件。通过3年的经管运转，慢慢竣工部队“活动好”“质料好”驱动“功绩好”，最终竣工公司经管提效、客户供职提质。

　　向导团队走高质成长道道。好的团队是绩优代办人成长的泥土，升平人寿通过机造安排，扩大了高质结组成长道道，向导团队向高绩效、高品格、扁平化对象转型，为代办人营造诚信策划的结构处境。

　　为进一步擢升客户得志度，保证客户权柄，升平人寿坚强落实保障产物、贩卖渠道、目的客户“三合意”条件，继续打造有温度的保障供职诚信。

　　一是落实产物分级经管，满意客户差别化需求。升平人寿依照产物庞大水平、保费程度以及危机水平等，将个险产物分为4级，适配客户差别化需求。

　　二是物色代办人分级经管，将品格与贩卖资历挂钩。升平人寿从专业学问、贩卖才力、诚信程度、操行情况等维度，对代办人举办分级经管。同时，借帮数字化用具，将供职质料与贩卖资历挂钩，对存正在投诉、退保、品格扣分等贩卖瑕疵的职员，主动废除其对应产物的贩卖资历。向导代办人主动擢升专业素养和供职程度星空真人。

　　三是完备客户投保合意性评估，擢升客户、产物适配性。升平人寿正在投保流程中扩大了测评合键，通干预卷清晰客户的保障需求、危机特色、保费经受才力等，并赐与客户投保提倡，为客户供给特别适配的保障贩卖供职，让客户感触到升平的细心和真心。

　　新时期，新征程。预测改日，升平人寿将络续教育、夯实诚信策划文明，据守“金融为民、金融利民、金融惠民”的本色诚信，踊跃实施社会义务，以客户需求为驱动力，继续践行高质料成长之道。

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